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劳动争议处理概论试卷

时间:2016-12-28来源:广东省招生信息网 作者:广东省招生信息办 点击:
劳动争议处理概论试卷
  一、 单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
  
  1、在我国,标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为()
  
  A、年满15岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁
  
  2、按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为()
  
  A、权利争议和利益争议B、个别争议和集体争议
  
  C、区域劳动争议和行业劳动争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
  
  3、下列关于劳动行政处罚的说法,不正确的是()
  
  A、劳动行政处罚权只能由劳动监督检查机关行使
  
  B、劳动行政处罚以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提
  
  C、劳动行政处罚具有强制性
  
  D、劳动行政处罚的对象只能是法人和非法人组织
  
  4、下列属于劳动行政法规的是()
  
  A、《中华人民共和国劳动法》B、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
  
  C、《国务院关于职工工作时间的规定》D、《劳动争议仲裁委员会办案规定》
  
  5、美国仲裁协会既从事商业仲裁,也从事劳动争议仲裁。该组织的性质为()
  
  A、民间社团组织B、准司法机构C、行政机构D、司法机构
  
  6、下列国家中,采取单一仲裁机构模式处理劳动争议的是(
  
  A、德国B、法国C、瑞典D、澳大利亚
  
  7、劳动争议当事人向本企业劳动争议调解委员会申请调解的法定期限为()
  
  A、自知道或应当知道其权利被侵害之日起15日内B、自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内
  
  C、自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内D、自知道或应当知道其权利被侵害之日起90日内
  
  8、下列选项,对我国劳动争议调解委员会的性质表述不正确的是()
  
  A、法定性B独立性C、专一性D、综合性
  
  9、最早对劳动争议仲裁进行立法规定的国家是()
  
  A、美国B、意大利C、英国D、法国
  
  10、我国劳动争议仲裁委员会的性质是()
  
  A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人
  
  11、根据我国现行法律的规定,劳动争议仲裁庭()
  
  A、是常设机构B、应自当事人申请仲裁之日起7日内组成
  
  C、必须由3名仲裁员组成D、实行一案一庭制
  
  12、广义的劳动争议仲裁当事人包括()
  
  A、申诉人、被诉人、鉴定人B、申诉人、被诉人、第三人
  
  C、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人D、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人、翻译人和勘验人
  
  13、劳动争议仲裁庭当庭裁决的,应当()
  
  A、在7日内发送裁决书B、在10日内发送裁决书C、在15日内发送裁决书D、在7日内发送裁决书
  
  14、根据我国现行的法律规定,劳动争议仲裁庭仲裁员的回避中()
  
  A、首席仲裁员决定B、劳动争议仲裁委员会决定
  
  C、人民法院院长决定D、劳动争议仲裁委员会主任决定
  
  15、在劳动争议诉讼中,可提起代表人诉讼的法定人数要求是()
  
  A、一方当事人在10人以上B、一方当事人在20人以上
  
  C、一方当事人在30人以上D、一方当事人在60人以上
  
  16、根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系,可将劳动争议诉讼证据分为()
  
  A、本证与反证B、原始证据与传来证据C、直接证据与间接证据D、物证与书证
  
  17、在劳动争议诉讼中,由人民法院指定举证期限的,指定期限不得少于(
  
  A、7日B、10日C、30日D、60日
  
  18、不服第一审劳动争议判决的上诉期间为()
  
  A、7日B、10日C、15日D、30日
  
  19、人民法院对上诉的劳动争议案件的调解范围,,下列说法正确的是()
  
  A、只受上诉请求范围的限制
  
  B、只受第一审诉讼请求范围的限制
  
  C、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制
  
  D、不受上诉请求范围的限制也不受第一审诉讼请求范围的限制
  
  20、劳动者向人民法院申请强制执行劳动争议判决的期限为()
  
  A、6个月B、1年C、2年D、5年
  

  二、多项选择题(本大题共10小题,第小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
  
  21、劳动争议的构成要素包括()
  
  A、劳动争议主体B、劳动争议客体C、劳动争议内容D、劳动争议性质E、劳动争议范围
  
  22、劳动争议处理法律适用的原则包括()
  
  A、对等原则B、合法原则C、准确原则D、及时原则E、权利在民原则
  
  23、企业劳动争议调解委员会的组成人员有()
  
  A、劳动行政部门代表B、社会人士代表C、职工代表D企业代表E、工会代表
  
  24、区域性劳动争议调解指导委员会的人员构成有()
  
  A、工会代表B、企业代表C、劳动行政部门代表D、劳动者代表E、社会有关人士代表
  
  25、下列关于我国劳动争议仲裁制度的说法,正确的有()
  
  A、劳动争议仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会B、劳动争议仲裁的提起实行单方自愿提交
  
  C、劳动争议仲裁的属于强制仲裁D、劳动争议仲裁属于行政仲裁
  
  E、劳动争议仲裁实行一裁终局
  
  26、我国劳动争议仲裁庭的组成形式有()
  
  A、一般仲裁庭B、简易仲裁庭C、特别仲裁庭D、集体仲裁庭E、选择仲裁庭
  
  27、劳动争议仲裁员应该回避的情形包括()
  
  A、是劳动争议当事人B、是劳动争议当事人近亲属C、与劳动争议有利害关系
  
  D、与劳动争议当事人有其他利害关系,可能影响公正裁决E、与劳动争议仲裁代理人有其他关系
  
  28、劳动争议诉讼当事人享有的诉讼权利包括()
  
  A、请求司法保护的权利B、委托诉讼代理人的权利C、要求自行和解的权利
  
  D、申请回避的权利E、申请再审的权利
  
  29、被委托担任劳动争议诉讼代理人的可以是()
  
  A、律师B、当事人的近亲属C、有关社会团体推荐的人
  
  D、当事人单位所在单位推荐的人E、经人民法院许可的其他公民
  
  30在劳动争议诉讼中,人民法院应当使用裁定的事项包括(
  
  A、不予受理B、管辖权异议C、驳回起诉D、准许或不准许撤诉E、当事人诉讼费的免交
  

  三、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)
  
  31、简述确定劳动争议仲裁管辖的原则。
  
  32、简述劳动争议当事人起诉必须具备的条件。
  
  33、简述劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达方式。
  

  四、论述题(本大题共2小题,每小题15分,共30分)
  
  34、试述劳动争议仲裁第三人的特征。
  
  35、试述我国劳动争议审判的基本制度。
  

  五、案例分析(本题12分)
  
  36、李某从事家具加工生意。2001年1月初,李某与何某签订协议,约定:从1月起,何某按照李某的要求为李某加工家具,李某每月按何某加工的家具数量向何某支付报酬,协议期限为半年。2001年6月底协议结束的同时,何某要求李某支付6月的报酬。李某借口生意忙拖欠不给。此后何某一直索要未果。2002年月1月,何某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某支付所拖欠的报酬及利息。当地劳动争议仲裁委员会以何某的申请已超过仲裁时效为由决定不予立案。
  
  问:(1)劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予立案的做法是正确?为什么?
  
  (2)如果何某向人民法院起诉,人民法院能否以本案未经劳动争议仲裁为由不予受理?为什么?
  
  
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